الموارد البشرية

مبادئنا الأساسية للموارد البشرية

في مقابل النهج الإداري الذي يرى الإنسان موردًا، تمثل وحدة الموارد البشرية لدينا نهجًا يركز على الإنسان ويراه قيمة. من هذا المنطلق، تقوم أولويتنا على فهم الإنسان وتوقعاته. الهدف الأساسي لوحدتنا هو الاستجابة للتوقعات الاقتصادية والاجتماعية للموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة لهم.

• يقوم أساس سياسة الاختيار والتعيين لدينا في الموارد البشرية على مبدأ "الجدارة والكفاءة".
• يتم اختيار الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة وتحليلات الكفاءة، بدلًا من تحديد الوظائف وفق رصيد الموارد البشرية.
• إلى جانب أقدمية الموظف داخل المؤسسة، تُؤخذ أقدميته خارج المؤسسة أيضًا بعين الاعتبار.
• في الاختيار والتعيين، إلى جانب الخلفية التعليمية للمرشح/الموظف، تُراعى اهتماماته ومهاراته المتعلقة بالوظائف المحددة.
• التطور المستمر ضروري للتكيف مع الظروف المتغيرة والحفاظ على مسيرة المؤسسة الناجحة. تشكل معرفة موظفينا وحماسهم وروح العمل الجماعي لديهم ركائز نجاحنا. ننظر إلى تطوير موظفينا، بالتوازي مع التطور المستمر لمؤسستنا، باعتباره أهم قيمة يجب تنميتها.
• تطبق مؤسستنا نظام تقييم أداء فعالًا وموضوعيًا يأخذ بعين الاعتبار الأهداف ونتائج العمل والكفاءات الشخصية معًا. يتيح هذا النظام للمدير والموظف تبادل التوقعات المشتركة، ويتيح استخدام معايير ملموسة وقابلة للقياس في تقييم الأداء.
• مع الأخذ بعين الاعتبار أن كل عمل ومهمة يخص MÜSİAD، يتم إنشاء علاقة وتواصل جديدين بين الوحدات لتمكين العمل بكفاءة.