مبادئنا الأساسية في الموارد البشرية
تمثل وحدة الموارد البشرية لدينا، التي ترى في الإنسان قيمة وقدرًا لا مجرد مورد، فهمًا يضع الإنسان في المقدمة. ومن هذا المنطلق تقوم أولويتنا على أساس فهم الإنسان وتوقعاته. والهدف الأساسي لوحدتنا هو الاستجابة لتوقعات العاملين الاقتصادية والاجتماعية وتهيئة بيئة عمل آمنة لهم.
- تقوم سياستنا في اختيار الموارد البشرية وتعيينها على مبدأ «الجدارة والكفاءة».
- يجري اختيار العاملين وفق متطلبات العمل وتحليلات الكفاءة، بدلًا من تحديد الوصف الوظيفي وفق رصيد الموارد البشرية المتاح.
- تؤخذ في الاعتبار أقدمية العامل خارج المؤسسة إلى جانب أقدميته داخلها.
- يُراعى في الاختيار والتعيين، إلى جانب الخلفية التعليمية للموظف/المرشح، اهتماماته ومهاراته المتصلة بالمهام المحددة.
- التطوير المستمر شرط لا غنى عنه للتكيف مع الظروف المتغيرة والحفاظ على مسار النجاح المؤسسي. وتشكل معرفة العاملين ودافعيتهم وعملهم بروح الفريق أحجار الأساس في نجاحنا. ونرى في العاملين لدينا أثمن قيمة يجب تطويرها بالتوازي مع التطور المستمر لمؤسستنا.
- يُطبَّق في مؤسستنا نظام لتقييم الأداء يهدف إلى تقييم فعّال وموضوعي تُتناول فيه الأهداف ونتائج العمل والكفاءات الشخصية معًا. ويتيح هذا النظام للمدير والعامل تبادل التوقعات المتبادلة، ويسمح باستخدام معايير ملموسة وقابلة للقياس في تقييم الأداء.
- ومن دون إغفال أن كل عمل وكل مهمة إنما هي لمسياد، يجري تحديد صيغة جديدة للعلاقة والتواصل بين الوحدات بما يضمن عملًا متقنًا.